明昌元年条格：有恩荫的，每多留宫内一考，减少一任资历。明昌二年，出职授八品。明昌六年定格：第一任录事、军防御判官，正八从八品县丞；第二任上县主簿；第三任中县主簿；第四任正八从八品（没有触犯选格的免去这一任）；第五任下县令；第六、七任中县令；第八任上县令。

留宫内多一考的，直接升下县令；第四、五任中县令；第六任上县令；之后呈报尚书省。留宫内两考的，直接升上县令；第二任中县令；第三、四任上县令；之后呈报尚书省。

奉御、奉职出职总规则：大定十二年增加到一百五十个月为期限；大定二十九年恢复旧数；承安四年又增加。

东宫护卫：正隆二年，出职正式班序从八品。大定二年，正七品、从七品。刚入选时女真人迁敦武校尉，其余人迁保义校尉。

阁门祗候：正隆二年条格，女真人初次迁敦武校尉，其余人迁保义校尉；出职正式班序从八品。大定二年，出职从七品。

大定八年定格：第一任都军；第二任录事；第三任军防御判官；第四任都军；第五任下县令；第六任中县令；第七任上县令。原本官阶已经到明威将军的，直接授下县令；第二任录事、军防御判官；第三任都军；第四任下县令；第五任中县令；第六任上县令。

泰和四年条格：第一任都军；第二任录事、军防御判官；第三任下县令；第四任中县令；第五任上县令。

笔砚承奉，旧名笔砚令史；大定三年改为笔砚供奉；后来为避显宗名讳，改成现在的名字。正隆二年：女真人迁敦武校尉，其余人历进义校尉，没有出职资格。

大定二年条格：初次考课女真人敦武校尉，其余人保义校尉；出职正式班序从七品。吏员格：第一任都军；第二、三任下县令；第四、五任中县令；第六任上县令。

妃护卫：正隆二年条格，和奉职相同。大定二年，出职授八品。

符宝典书，四人，旧名牌印令史，由皇家袒免以上亲属、有服外戚、功臣子孙担任。正隆二年条格，出职九品。大定二十八年，出职八品；两任上县主簿，之后依据原有官资授官。

尚衣承奉：天德二年条格，从班内祗当中选人充任。大定三年，女真人迁敦武校尉，其余人迁进义校尉，出职授九品。

知把书画，十人。正隆二年条格，和奉职一样。大定二年，出职九品。大定十四年条格同奉职。大定二十一年定格：有恩荫出身的，第一任中县主簿；第二任军器库副使；之后依照本出身资格授官。没有恩荫的，只授予差使。

以上所有宫内局分承应人员：正隆二年条格，有正式出身的五十个月一考，五考之后出职；没有出身的五十个月只升一级官。

大定二年、三年条格，三十个月为一考，每考升一级，四考出职。大定十二年，改成五考。大定二十九年，又改为四考。承安四年，再次定为五考。自大定十二年增加考课次数，唯独护卫不执行这条。

随局内藏四库本把，二十八人。正隆二年条格同奉职。大定二年：十人长每三十个月升一级，四考出职授九品。普通长行，五十个月升一级；初次考课女真人敦武校尉，其余人进义校尉。升任十人长之后按照亲军制度迁转；升任五十人长的，三十个月升迁一级；即便没有做到十人长，官阶升到敦武校尉，就按照本出身资格出职。

大定十二年，改为五考。大定二十一年条格和知把书画相同。大定二十八年，从同级监当官当中从下往上挑选差派。明昌元年，如果俸禄八贯石的本把有空缺，从俸禄六贯石局内人员选拔。明昌六年，一半名额从本局承应人当中选。

左右藏库本把，八人，条格和内藏库本把相同。大定二十九年设置，三十个月升迁一级，一百二十个月出职。

仪鸾局本把：大定二十七年设三人；明昌元年设十五人，标准比照内藏库本把。尚食局本把四人，大定二十八年设置，标准同仪鸾局。尚辇局本把六人，大定二十八年设置，标准同仪鸾局。

典客署书表，十八人。大定十二年，从班内祗以及品行端正的科举落第举人当中考试；考试三国往来使者接送礼仪，以及国书表章写作；标准和国史院书写相同。大定十四年，懂汉字的女真班内祗一同参加考试补官。

大定二十四年，落第举人出职授八品，铨注上县主簿；下一任下县主簿；第三任之后按本出身授官。明昌五年，又准许容貌端正、言辞机敏的落第举人和内班祗一同考试，授予正九品。

捧案，八人。大定十九年，在已经享有三品官恩荫的人里，由宣徽院挑选仪表端庄的；标准和尚衣承奉一样。大定二十一年，标准同知把书画。

擎执儤使：大定四年，从宫内职官以及承奉班内挑选。明昌六年，从皇家袒免以上亲属选；人数不够，就从外戚，以及三品以上散官、五品以上职事官应当享有恩荫的子孙、兄弟、侄子当中，由宣徽院挑选品行好、相貌出众的人。

奉辇，旧名拽辇儿，大定二十九年改名，标准和擎执儤使相同。

妃奉事，旧名不入寝殿小底；大定十一年叫妃奉职；大定十八年改现名。标准同知把书画。

东宫妃护卫，十人。大定十三年，标准同亲王府祗候郎君。大定二十八年：有恩荫的授予副巡检、讥察；没有恩荫的授予司军、军辖。

东宫入殿小底，三十个月升迁一级。初次考课，女真人迁敦武校尉，其余人保义校尉。吏员格：无论有无恩荫，出职：第一任八品；第二任上县主簿；第三任中县主簿；第四任八品；第五任下县令；第六任中县令；第八任上县令；之后呈报尚书省。

东宫笔砚：五十个月升迁一级；一百五十个月出职正式班序九品。无恩荫的只给差使；有恩荫的，大定二十一年条格和同年知把书画标准相同。

正班局分：尚药、果子本把、奉膳、奉饮、司裀、仪鸾、武库本把、掌器、掌辇、习骑、群子都管、生料库本把。大定二十一年条格：有恩荫人员，待遇同知把书画。章宗大定二十九年，各局普通长行人员要累计三百个月；十人长九十个月就可以出职。

杂班局分：鹰坊子、尚食局厨子、果子厨子、食库车本把、仪鸾典幄、武库枪寨、司兽、钱帛库官、旗鼓笛角演唱乐人、弩手、伞子。

贞元元年制度：弩手、伞子、尚厩局小底、尚食局厨子，都授予府州作院都监。大定二十九年，长行人员三百个月，十人长九十个月出职。弩手、伞子四百个月出职。其余局分，像秘书监楷书，琴、棋、书、阮、象、说话待诏，尚厩局医兽，驼马牛羊群子，酪人，都没有正式出职资格。

侍卫亲军普通士兵：刚入伍升迁一级，女真人敦武校尉，其余人进义校尉；每五十个月升一级。依次升任五十人长之后，每三十个月升一级。如果在五十人长任上升到武义将军，就以五十人长的身份出职。

五十人长每三十个月升一级，六十个月出职，正式班序，授九品；有恩荫的授八品。升任百人长，三十个月升一级，六十个月出职，正式班序八品；有恩荫的授七品。

大定六年，百户任满：有恩荫的铨注七品都军、正将；无恩荫的百户，以及有恩荫的五十户，铨注八品刺郡都巡检、副将。五十户无恩荫，以及普通士兵有恩荫的，授县尉；无恩荫授散巡检。

大定十六年：有恩荫百户，第一任中县令；第二任都军、正将；第三、四任录事；第五任下县令；第六任中县令；第七任上县令；之后呈报尚书省。

没有恩荫的百户：第一任都军、正将；第二任录事；第三、四任副将、巡检；第五任都军、正将；第六任下县令；第七任中县令；第八任上县令；之后呈报尚书省。上面说的是识字的军人。不识字的，一开始只能授县尉，之后主簿。

大定二十一年：有恩荫的百户，第一任上县主簿；第二任县尉。没有恩荫的百户，第一任县尉；第二任散巡检。之后按照本出身资格授官，识字不识字一同铨选。

大定二十九年：女真人侍卫亲军二百五十个月出职；其余人三百个月出职。吏员选格：先考察此人能不能治理百姓；依据资历，如果任职结束官阶带明威、怀远将军，再参照资历拟授官职。

拱卫直，正隆年间叫龙翔军，没有出职资格。大定二年，改龙翔军为拱卫司。制度：军使、什将、普通士兵，每五十个月升迁一级；女真人敦武校尉，其余人进义校尉。升到指挥使，三十个月就可以出职，升一级，正式班序，授予各司都监。还没到指挥使，官阶升到武义将军就出职的，归入杂班，只给差使。

司天监普通差役人员：正隆二年，五十个月升迁一级；女真人敦武校尉，其余人进义校尉，没有正式出职资格。

太医，条格和司天相同。贞元元年，曾经裁撤太医六十多人。正隆二年条格，五十个月升迁一级，女真人敦武校尉，其余人进义校尉，没有出职资格。

教坊：正隆年间，教坊人员有出任地方治理百姓的；大定年间废止。条格和太医相同。

《金史》志第三十五 选举四 部选 省选 廉察 荐举 功酬亏永 白话翻译

吏部铨选授官的制度：从太宗天会十二年，才效法古代设立官职。天眷元年，颁布新官制。天德四年，命令黄河以南、黄河以北的候选官员全部集中到中京，吏部分别设置机构铨选注官。又命令吏部尚书萧赜制定河南、河北官员统一铨注条格：各司横班、大解，以及大将军应当授予差遣的，按年份统一铨选任命；其余求仕的人分四个季度拟定授予官职，就此成为固定制度。

贞元二年，规定拟授官职的时候，依旧旧令：求仕官员明确当面授官，不许派回原籍；年老体弱多病的，不要授予繁杂繁重的职务。

世宗大定元年敕令：从八品以下官员的除授，不需要上奏皇帝。又制度：求仕官员不许攀附权贵；违反的削去一级官阶降职授官；向权贵送礼，权贵收受的，上奏朝廷处置。

大定二年，下诏按季度到吏部候选的官员，如果没有过错或是有功绩奖赏，依照格法铨选授官。为官廉洁能干或是贪腐胡作非为的，酌情升降，呈报尚书省。

大定七年，命令主管部门：从今往后每季度候选人员到吏部，吏部要访查核实；政绩突出，或是贪赃枉法的，申报尚书省核实上奏，酌情提拔或者惩处；年纪大的，不授予县令。

世宗又对宰臣说：“朝中官员能力高下，大致可以知晓。但是外路转运司幕官直到县令，只看资历考课。其中纵然有忠心勤恳、廉洁奉公的人，没有门路升迁，这样的人一辈子都达不到三品，这哪里是提拔贤才、斥退不肖的道理！从今统一以三考为期限，看官员实际才干好坏，定升降，定为制度。”

世宗又说：“现在用人的弊病很大，那些不钻营求名声的，做官时间再久，也摆脱不了低级职位，有的人三四十年还在七品。而新入仕的人结交朝中权贵，很快身居高位。这怎么能起到激励劝勉的作用。你们要审慎用人，革除这个弊病。”

当时清州防御使常德辉上奏：“吏部的法令，只叙论资历年劳，所以就算有才干的人，被法度束缚不能升迁，大量人才滞留在低位。另外刺史、县令这些直接治理百姓的职位，很多人选并不合适。请求加以察访，公开进行廉察，让官吏心存畏惧。如今酒税使尚且要挑选能干之人，更何况承接教化、宣施政令的地方长官，怎么能不仔细挑选？从今可以把能干、可以担任酒税使的官吏改授治理百姓的官职。”皇帝采纳了他的意见。

大定十年，世宗对宰臣说：“郡守、县令以下小官，他们的能力不可能全部了解。近来听说有百姓请求留任本地官员，朝廷大多不准。小官得到百姓爱戴，上级官吏大多讨厌；善于侍奉上级的，一定得不到百姓拥护。从今，如果百姓希望官员留任，可以直接到吏部告状，呈报尚书省；派遣使者复核，如果政绩确实优秀，可以破格提拔，比如从县丞主簿升县令，以此鼓励官吏。”

大定二十六年，因为官员缺额很多，皇帝下敕：现行法令当中应当降资历的，需要降三等、两等的，各免掉一等；只降一等的，免除降资历。省令史、译史本该获得县令资历的，免去录事、下县令各一任。枢密院令史三考以上，同样免去这两任。御史台、六部、宗正府、统军司令史译史，应当经历的县令任期，免去一任下县令。外路右职、文资、各科出身官员，该当经历县令的，也免去一任。检法、知法，三考得到录事的，之后实行一实职一差遣。

明昌三年，章宗说：“旧制度，每季度到吏部候选的人，识字的考试判案文书；不识字的，询问三件公务疑难；考察言行相符的人。命令今后所有按季度到吏部候选的人，全部按照条文参加考试。”

宰执上奏：“已经察访核实和举荐情况一致，又考试书判，如果不适当加以升迁授官，不足以鼓励。”于是订立制度：朝廷以及外路六品以上官员，照旧随才任用；外路正七品官员，可以比照县令高一等拟授官职；任满本该降官的，免除降官。从七品以下官员，在各自资历当中减少两任拟授官职。之后察访核实和授官能力相符，就按新的品级任职；察访发现名不副实，依旧按原本品级授官。

现任县令升中县令、上县令，以及管钱粮，或是因丁忧离职的，等解由文书送到吏部再处理。各局分人员，等将来出职的时候，参照上面规则办理。猛安谋克，依照之前提刑司保举升迁旧例；施行时曾经允许减少一任资历。明昌七年，下诏恢复旧的标准。

泰和元年，章宗看到县令候补等待时间，短的十四个月，长的十六个月；县令和县丞、主簿的职位空缺数量不匹配。于是对尚书省大臣说：“右选官员现行格法，散官到明威将军就铨注县令；宣武将军铨注县丞主簿；就算触犯选格、有亏永记录的也同样授予，这样就没有区分了。”于是订立制度：曾经触犯选格、有亏永记录的，官阶广威将军才授县令；明威将军才授县丞主簿。

卫绍王大安元年，县令缺额少；刚刚授上县令、中县令、下县令的人，在候补期间，可以再授一任县丞主簿；等职位空缺充足，再恢复旧制。

宣宗贞祐二年，因为战乱流离迁徙，官职大量空缺；临时准许黄河以北各道宣抚司可以拟授七品以下官职，不久又因为宣抚司所任命吏部并不知晓，季放之的官职空缺大量重复出现，于是上奏请求废除这套做法。当时李英上奏说：“战争兴起以来，各类政务繁杂冗多，处理政务关键在于选用人才。过去虽然设有四善、十七最的考课制度，但很少听闻有据此提拔升迁官员的，这套制度几乎形同虚设。大定年间，朝廷派遣监察御史以及审录官分别前往各路，考核官吏才能再拟定任用，当时号称选拔得到合适人才。可以效仿这套已经验证有效的办法，或许能够激励官吏自我勤勉。”金宣宗下诏采纳他的建议。

兴定三年，户部郎中奥屯阿虎进言：“各民族官员迁转官职应当和女真族人同等对待，但是主管部门不遵奉诏令，无端加以区分，以至于上下互相猜忌。”宣宗下诏申明，把这种违背制度的行为予以禁止。当初，金宣宗南迁的时候，下诏命令吏部秋冬时节在南京设置选官机构，春夏时节在中都设置选官机构。可是前来等候调官的人畏惧向北出行，大都奔赴南方，于是就全部合并，只在南京设置选官机构。

兴定三年三月，朝廷下令裁汰不能胜任官职的官员，命令五品以上官员公开举荐人才；在本季度到吏部候选的人员当中，先挑选有才干能力的人，根据政务的缓急调换官职。兴定元年，下诏主管官员商议裁减多余的官吏。又下诏：从今以后，吏部每季度开展铨选的时候，派遣女真、汉人监察御史各一名现场监督；同时全部废除从前因犯罪降职、被停职，以及没有完成本职差遣就离职，又被各地官府委派职务的官员。

又订立制度：暂且依照政务繁重的县份的成例，相关官职全部定为正七品；命令在朝的七品、地方六路以上职事官，举荐正七品以下职事官，年龄不到六十岁、没有公私犯罪记录，能够胜任差遣的人，每年举荐一人；被举荐的官员还要同时兼任枢密院弹压的职务，用来镇抚军人。上级官府不可以随意抽调占用他们，也不能欺凌侮辱、对他们施以杖罚。官员到任满半年，委派巡按官查访实情，上报登记在册；再过半年再次复核考察。任职期满之后划分等级提拔任用。六项政绩全部具备为上等，官阶提升一等；具备四项政绩为中等，削减两年资历；剩下的为下等，削减一年资历；不称职的直接罢官停职。

省选制度

尚书省铨选官员的制度：从熙宗皇统八年，因为上京地处偏远，才命令候选官员前往燕京拟定官职，每年以此为常例。贞元年间迁都之后，才废除这项制度。

常规调官制度：正七品历经两任升迁为六品；六品历经三任升迁为从五品；从五品历经两任升迁为正五品；正五品历经三任升任刺史。朝廷内外所有官员都以三十个月为一个考课周期；在朝任职官员三十个月为一任，期满官阶提升一等。如果不是皇帝直接下诏任命，尚书省选任外地官员，命令左司下发文书征召候选人。承安三年，才下令设立簿册登记、征召候选官吏。

大定十五年订立制度：凡是二品官员以及宰相、枢密使不计常规任期；每满三十个月，就记录在贴黄簿上；任期不满的，附记在官职空缺已满的簿册。朝廷内外三品官员，五十个月算作一任。

泰和三年订立制度：凡是文职、武职官员，应当升迁三品职事官的：五品以上官员要历经五十个月；六品以下，以及靠门荫、杂流出身，职事官做到四品以上，散官应当升到三品的官员，都要历经六十个月，才允许申请升迁。

泰和七年：除按察使、副使依旧三十个月考核之外，朝廷内外四品官四十个月进行一次考课，累计八十个月升迁三品。

泰和八年，皇帝下诏：靠门荫出身，职事官做到四品的官员数量很少；从今往后，做到刺史，而散官应当升到三品的，就准许申请升迁三品。以上就是尚书省铨选官员、考核资历的相关制度。

金世宗大定元年，皇帝对宰辅大臣说：“我从前担任地方官职，不能够全部了解人才的优劣。每次任命一名官员，总是担心他不能胜任。举荐贤才本是宰相的职责，你们要各自尽心，不要被天下人耻笑。”又说：“拟定官职任命的时候，应当为官职挑选合适人才，不要只任用亲戚旧友，这样才不会出现官职荒废的情况。”

又说：“州县长官的职位，应当选拔有才干的人。近来听说靠近边境、遭到战乱破坏的地区，大多任用年老以及犯罪降职的官员，这会进一步伤害边境百姓。如果资历高的人不适合去边远地区，可以选拔资历稍低但是有才能的人提拔授予，日后不再降职，这样或许可以恢复安定边疆。”边疆提拔官员的制度，就是从此开始。

大定三年，下诏：监当官，散官已经升到三品却仍然担任县令的，由尚书省直接任命。

大定四年，敕令：在朝六品官，繁杂紧要的官署出现空缺，尚书省不可以直接拟定人选，要上报空缺职位与候选人员给皇帝知晓。

大定六年订立制度：官员升到三品之后的任命，朝廷参考功绩、任职时长，凭特殊恩典升迁官职。

大定七年订立制度：朝廷内外三品官员，在拟定任命的时候，如果已经完成考课的任职月日没有得到升迁加官，或是经历过削减资历，要在任命文书里全部写明上报。又敕令：地方四品以上职事官，以及五品应当升迁改任的官员，都要上报职位空缺和人选；六品以下官员，由尚书省拟定之后再上奏。

世宗又对宰臣说：“拟定地方官员任命，往往有不恰当的。州县官吏贤能，政务就能推行；官吏不行，政务就会败坏。你们要分辨人才，优劣搭配任用，让官吏互相勉励，才有希望实现大治。”

又说：“过去顿舍人大都授任节度副使。如今宣徽院同签银术可，特意先授予顿舍的身份，之后任命为沧州同知。这个人并没有特殊功劳，只是他能够担当事务，所以授予同签一职。像那些从护卫、符宝、顿舍任职期满的人授予五品、六品官职，如果和那些凭借特殊恩宠直接授予顿舍的人同等授官，就会等级混乱。”

大定十年，对宰臣说：“做官的人，如果不担任在朝职务，就跳不出常规调官体系。如果只依靠你们了解的人来任用，恐怕人才会被埋没。也可以根据入仕的出身、廉察的等级来任用。要是不能胜任，就外派到地方。”

大定十一年，世宗对宰臣说：“在朝官员大多盘算自己的任职资历，一次考满就认为应当得到某个职位，两次考满又想要另一职位，因此只会因循苟且。等到被外派差遣，又大多拖延违误公事。最近任命大理司直李宝做警巡使，他上奏谢恩的时候说‘我在朝中已经两次考满’，意思是自己本该得到五品，现在只给六品。我看这个人办事干练，曾经任命为监察御史，担任大理司直期间，从不计较个人得失，所以提拔做长官，想观察他理政的能力，才授予这个职位。从今以后，从地方调入朝中、或是朝中派往地方的官员，如果为政公正勤勉就提拔；如果只是苟且敷衍，不必等到任满，就按原有品级外派。赏罚不明，怎么能够劝勉官吏？”

大定十二年，世宗对宰臣说：“我曾经调取尚书省百官的履历档案来看，能够胜任刺史、知军的人很少。最近只有深州同知辞不习是可用之人，所以加以任用。如今身居五品的官员，大多是再次任职按制度该降职的人，所以不堪任用。护卫当中有任职期满的人，如果外放做官，担心他们年纪轻，不熟悉政务；况且宫中宿卫，像这样的人才也很难得。如果强制留下继续在宫中供职，累积他们的资历考课，让他们升到正五品，是否可行？”大臣都说：“很好。”

大定十六年，告诫宰臣：“选调拟定官职的时候，必须召见前来求官的地方士人，带到尚书省大堂，衡量才能授予职务。”

大定二十一年，对宰臣说：“海陵王时期，授予本官阶过于泛滥；如今又太过严苛。散官品级低微的人才，也要上奏启用。”

大定二十四年，因为旧的资历考课制度升迁太慢，下令每个品级减少一任的要求；任命的时候结合人才优劣、劳苦程度、资历、年龄依次上奏请示。

章宗大定二十九年订立制度：从正七品往上，都要历经两任之后才可以升迁。

明昌四年：因为旧制度中，已经带有三品散官的官员不允许申请升迁，主管部门就不再举荐，导致官员没有途径晋升。皇帝担心官员升迁滞涩，于是订立新规：已经带有三品散官，任职满五十个月，由主管部门核查，在制度之前就可以晋升一阶；制度生效之后重新计算任期。

明昌五年，命令宰臣拟定任命的时候，召见候选官员谈话，来观察这个人的才干品行。

明昌六年，规定：朝中五品关键职位、地方三品官员，都要上报职位空缺和人选，听从皇帝直接任命。

明昌七年，敕令：朝中授官，本来要做满三十个月；如果出现紧急空缺，就上报职位空缺和人选奏报。不久又下令，不必非要等考课期满，可以合并计算过往任职时间。

承安四年，皇帝告诫宰臣：“官员任命，恐怕有不妥当之处。如今没有门下省，虽然设有给事中，但是没有封驳机构。可以设立机构，在任命方案上奏、还没有正式下达之前详细审核，确认妥当之后再授予官职。”于是设立审官院。凡是送来审核的任命方案，审官院要在五天之内上奏皇帝，或是申报尚书省。

承安五年，因为六品、从五品职位空缺很少，下令：要历经三任正七品之后，才可以升迁六品。

泰和元年，晓谕宰臣：“遇到紧急职位空缺，与其任用资历不够的人，不如启用守丧结束重新出仕的旧臣。”规定朝廷内外官员合并计算任职时间：应当升迁，还差十五个月任期的，可以在现任官职上补足时间，之后再升迁；多余的任职月日可以往后累积。遇到空缺而没有合适人选，就上报资历最接近的候选人。

泰和二年，规定：差五个月以内的，在现任职位补足；差六个月到十四个月，可以在现任或者另派官职补足。这套制度实行之后，到泰和六年，担心所有人按次序升迁会造成官职泛滥，下令根据人才情况再行请示。

卫绍王大安元年订立制度：文职原本出身，做到一品职事官，应当升迁一品散官的，必须实际任职满五十个月，才允许申请升迁。二品、三品职事官，应当按本阶循序升迁的，也要满五十个月，不能超出本品级。四品以下职事官要升迁三品的，也要满五十个月，只允许升迁三品一个资阶。六品以下职事官，要满六十个月才可以申请升迁；已经升到三品，就不许继续申请。违反铨选条格的，一律不许升迁。如果职事官已经做到三品以上，六十个月也允许升迁。凡是升迁三品官阶、退休、或者特旨迁到三品的，都要上报完整履历。四品官需要满六十个月申请升迁；杂班出身的官员不适用这条。

宣宗兴定元年，徒单顽僧上奏：“战争爆发以来，恩典任命频繁下达，凭借功劳晋升官阶的人近年尤其多。低级官吏散官有的已经到最高品级，名位爵号被看得如此轻贱。从今以后，除亲王儿子以及一品职事官之外，其余的人就算散官达到一品，也不允许封为公爵。如果已经受封的，就算不收回仪仗护卫，也应当降为从二品的规格。”宣宗采纳。

监察御史选任制度

选拔监察御史：尚书省挑选有才干的人，列出名字上报，听从皇帝直接任命。任职期满，御史台上奏评价他们是否称职；还要把他们纠察的公务全部写进履历文书，送交尚书省。如果纠察的事务全部没有错漏，算作称职，就予以提拔；能力平庸的，到任期时听候皇帝旨意；不称职的予以降职；任期还没结束，不允许改任别的官职。

大定二十七年以前，曾经允许六十岁以上的人担任监察御史。后来御史台官员进言，年纪大的人大多耽误公务，于是敕令尚书省，在六品、七品官员当中选取六十岁以下，廉洁干练的人备选。

大定二十九年，允许御史台长官自行举荐人选。

明昌三年，重新交由尚书省拟定人选；每一个空缺，列出三到五人的名字，请皇帝下旨任命。

承安三年，敕令监察御史的履历文书，必须先经过吏部，再呈报尚书省。

泰和四年订立制度：依据履历当中记录纠察事件的大小多少，判定监察御史优劣。

泰和八年订立制度：监察御史有应当纠察却没有揭发的，按怠慢公务治罪。

贞祐二年订立制度：监察御史纠察五件大事，或者十件小事，算作称职；数量不够，又没有紧要政绩的，算作平庸；上报的事情当中有两件不符合事实，算作不称职。

贞祐四年，允许御史台长官举荐，把名字上报尚书省，由尚书省决定是否任用。

廉察制度

廉察官吏的制度，最早始于海陵王时期，所以正隆二年六月，就下达过廉能官员优先安排差遣的诏令。

大定三年规定：廉察考核，第一等廉能官员晋升一级官阶、提升一等职务；其余等次酌情安排官职。贪腐恶劣的官员，第一等推迟三年升迁，降两级官阶；第二等推迟两年升迁，降一级；第三等推迟一年升迁，降一级。

下诏廉察猛安谋克：廉能第一等升迁两级官，次一等升迁一级。贪腐恶劣的，第一等杖责一百，免去官职，挑选他的兄弟接替；第二等杖责八十；第三等杖责七十，继续留任原职。蒲辇如果贪腐，直接罢免，永远不再录用。

大定八年，尚书省大臣上奏御史中丞移剌道廉察的官吏名单。世宗说：“官吏很多贪污，因此获罪罢官；剩下的不少人也是得过且过熬日子。现在察访出来有才能的人确实应当嘉奖，但如果立刻提拔任命，又会辜负百姓希望他们留任的心愿。可以先加官，等任职期满再正式升迁。”

大定十年正月，世宗对宰臣说：“现在天下州县职位大量空缺。我想不拘泥资历选用人才，可怎么能够全面了解官员的能力？想要派遣使者下去廉察，又担心骚扰百姓，还得不到真实情况。如果实行举荐征召，时间久了又会产生弊端。不如派人暗中访察，再公开核查；两种结果能够吻合，再决定升降，怎么样？”宰臣回答：“应当遵照圣上的想法。”

大定十一年，上奏廉察出来的善恶官吏。世宗说：“罪行重的，派遣官员就地处置；犯的过错轻微，大都是管束不住妻儿亲属，予以告诫就释放。廉能官员，四品以下派官员复核，复核结果一致就提拔；三品以上上报，由我亲自裁决。”当时有人上书建议，每三年派一位宰辅大臣外出廉察官吏。世宗认为重臣外出，地方州县人心动摇，官吏不敢办事；现在这套暗中查访、公开核实的制度，恰到好处。

又对宰臣说：“我想要全面知晓天下官吏好坏，所以屡次派人采访。被提拔贬黜的人已经很多，官吏应当知道劝勉。可是如果常设采访官员，又怕任职的人不称职生出弊病，所以暂且撤销。”大臣都说：“取消这类官职，怎么了解官吏善恶？”左丞相纥石烈良弼说：“从今往后我们尽心亲自考察。”世宗说：“务必仔细，不要让名声和实际情况混淆。”

大定十二年，因为同知城阳军事山和尚等人清廉强干。世宗说：“这类人，暗中查访、公开访问，都有很好的治绩。赏罚一定要讲信用，好人就得到鼓励，坏人就心生畏惧。长期执行这套办法，才能得到人才。按照他们政绩等级表彰奖赏。”

三月下诏：贪官一经廉察核实，如果仍然留在任上，一定会继续祸害百姓。派遣驿使奔赴各个道，当天就罢免他们的职务。

大定二十八年订立制度：阁门祗候、笔砚承奏、奉职、妃护卫、东宫入殿小底、宗室郎君、王府郎君、省郎君，这些职位原本是选拔才能任用，不需要廉察。内藏本把、不入殿小底、入殿小底、知把书画，也不需要廉察。

明昌三年：有些官吏廉察得到清廉的评价，但是实际政绩平平。皇帝敕令，不对他们升迁。石仲渊等四个人，虽然清廉受百姓喜爱，但处事一味迎合人情，和公正廉能的官员不一样，敕令降等任用。凡是政绩平平的，举荐他的官员罚俸禄一个月。

明昌四年，章宗说：“被举荐的官员，有的之前选官评价和后来廉察结果不一样；有的第一次廉察相同，再次廉察又不同。应当怎么处理？你们商议一套可以长久通行没有漏洞的方案上报。”尚书省大臣上奏：“举荐评价和廉察结果不一致的，安排到不归属该提刑司管辖的地区任职，再进行一次廉察。如果两次结果一致，按照制度任用；不一致，恢复原本资历。”

当时有人提议：“负责举荐的官员，每年限定举荐人数；举荐成功可以减资历授官。”尚书省同时上奏，认为这么做时间久了会滋生请托钻营的弊病。于是拟定方案：被举荐的官员，如果廉察结果和举荐相符，正常提拔任用；实际表现不如举荐所说，举荐人酌情降职。如果是被举荐人自己央求举荐，或是靠权贵势力请托才得到举荐，举荐人和被举荐人各追夺一级官；收受贿赂的，按枉法贪赃论罪，负责廉察的官员同样治罪。每年举荐不限人数，不举荐也不追责；但是举荐失实就要降职处罚。这样官员就不敢随意举荐，真正的人才可以被发掘。章宗说：“可以先写成规章，实行一两年，之后再另想办法。”

承安四年，因为按察司不再兼任采访的职责，于是废除平调、跨路任命的旧制度。

泰和元年订立制度：除第一等职位空缺之外，第二等的岗位出缺。应当任命县令的，如果少一任资历，授予中等县令；少两任资历，授予下等县令；少三任以上，授予录事、军防判，同时减一年资历授予县令。少五任资历以上，授予县丞、主簿。

第三等岗位任满，应当做县令的授予中等县令；少一任资历授予下等县令；少两任以上授予录事、军防判，同样减一年资历授县令。少四任以上全部授予县丞、主簿。已经担任县令的，任满授予上等县令，在原有资历考核之上，总共减少两任上报尚书省。已经做过七品、六品官的，减少一年资历授予职务。经过保举做县令，廉察结果公正，不必等任满就可以升迁。现在在朝做官的，考满升迁改任；升迁之后再次廉察，确实公正廉能，不再降等。

金宣宗南迁之后，曾经派遣御史巡察官吏。兴定元年，考虑到县官有的没有才干，监察御史巡视一次不能全部掌握实情，于是命令每年两次派遣监察御史巡察，另外选派官员巡访，执行官吏升降的政务。哀宗正大元年，设立司农司，司农卿以下官员轮流外出巡察官吏政绩好坏，据此升降官员。

举荐制度

大定二年下诏：在朝六品、地方五品以上官员，各自举荐一名廉能官员。

大定三年订立制度：如果廉察结果和举荐的评价相同，就商议表彰提拔；如果声名污浊贪腐，举荐的官员酌情降职处罚。

大定九年，世宗说：“我想要得到忠诚廉洁的大臣，和他们一同治理天下。曾经命令五品以上官员举荐了解的人才，到现在好几年了。天下这么大，难道没有人才？是身居上位的人知道人才却不肯举荐。”参知政事魏子平上奏：“可以规定应当举荐的官员，每一任必须举荐一人，根据举荐是否得当来赏罚。”

世宗说：“一任举荐一人，人才未必好找，恐怕会造成滥举。而且被举荐人稍微犯罪就处罚举荐者，官员会更加畏惧不敢举荐。宋朝被举荐的官员犯罪，就算举荐人是宰相，也免不了贬黜；如果被举荐人有能干的名声，举荐人就得到升迁赏赐。人情大都是刚做官的时候追求上进，能够廉洁谨慎；得到职位之后，有的就丧失操守。宰相本来执掌升降官员的大权，怎么能因为被举荐人犯错就处罚宰相？”左丞相纥石烈良弼说：“已经重申之前的诏令，命令官员举荐人才。”

大定十年，世宗说：“举荐人才，如果硬性规定三品官必须举荐几个人，会让下级官员都向上级谄媚。不如等官员任满，核查他之前的政绩，这样就能得到人才。”

大定十一年，世宗对宰臣说：“我翻看贴黄档案，五品以下官职大量空缺，却很难找到合适人选。三品以上的官员，我自己能够了解；五品以下的，我不可能全部认识。你们没有一个人向我举荐人才。国家事务，怎么能靠我一个人全部处理？我谋划长治久安，为百姓谋求利益，却没有优秀的辅佐大臣，就算有所举措，也不过是寻常事务。”

大定十九年：朝廷已经提拔那些受百姓称赞的官吏。后来，各地百姓跑到京城请愿举荐官员，很多并不是真的廉能，大都是受人指使，来博取名声。于是不再推行这种百姓举荐的做法。

章宗大定二十九年，皇帝提出十件选举人才的事项，命令奉御合鲁转告尚书省拟定制度。

第一条：“旧的制度，就算是进士、军功出身这种最高的出身，初次授官也只能做县丞、主簿；第五任县令才升正七品；两任正七品升六品；三任六品升从五品；两任从五品升正五品；正五品三任才升刺史。算下来要四十多年才能做到刺史。其他出身的官吏升迁艰难可想而知。被资历束缚到这种地步。可以下令提刑司寻访可用人才，减少资历要求任用，不让有才干的人等到衰老。”尚书省大臣拟定：原本需要三任才升迁的，减为两任。遇到各品级大量空缺，在还没有做满第二任的官员当中，挑选有才干、劳苦功高可以破格任用的，以及提刑司访察出来的人才，予以提拔。

第二条：“旧制度，在朝辛苦任职，凭考课升迁的官员，任满外放之后又会降官。比如正七品任满外放降为从七品；从五品外放降为六品。如果这个人确实有才干，可以免除降官。”吏部拟定：现在在朝任职期满，外放五品以下职事官，如果确实有才干，在任期结束前十五到二十个月，经过察访保结，上报尚书省。

第三条：“各路提刑司访察得到的廉能官吏，就让提刑司判定他们适合担任什么职务，酌情升迁任命。”

第四条：“过去宰相不许和求官的人见面，这样怎么了解天下人才优劣？允许接见，借以访求人才。”刑部说：“按照旧制度，求官的人不可以私宅拜见高官，违者追夺一级官降职上奏；如果有请托送礼，要上报，由御史纠察。”章宗下令废除这条制度。

第五条：“过去大臣明明知道亲友有才干，为了避嫌而不举荐。古代举荐贤才不回避亲人和仇人，祁奚举荐仇人，狄仁杰举荐儿子，崔祐甫任用八百官吏很多都是亲朋旧故。命令五品以上官员，各自举荐若干自己了解的人才；有贤才却不举荐，以遮蔽贤才治罪。”吏部商议：朝廷内外五品以上职事官，每年保举一名廉能官员。地方五品、在朝六品愿意举荐的听便。举荐失实，酌情降罚；有贤才不举荐，也要酌情降罚。

第六条：“前代官员到任之后，就要举荐能够接替自己的人。从今以后，五品以上官员，举荐可以接替自己的人，以备交接。”吏部引用《唐会要》：唐建中元年的赦令，文武常参官之外，节度、观察、防御、军使、刺史、赤县、畿县的长官以及七品以上清官、大理司直评事，接到任命三天之内，在四方馆上表，推举一人接替自己；地方官员通过驿传上奏。表文交给中书门下，出现职位空缺，就看被举荐次数多少酌情授予。现在拟定：内外五品以上官员到任，必须举荐一名德才兼备的官员接替自己。太傅、丞相、平章政事认为：自古人才难得，如果要求举荐接替人选，恐怕举荐泛滥，得不到真正人才。参知政事说：举荐接替，不是立刻就让被举荐人取代现任，只是登记姓名，被举荐次数多的酌情任用。这是上古舜时代官员互相推让，《周礼》推举贤才的遗意。章宗同意吏部和参政的意见，予以施行。

第七条：“朝中、地方的长官，一任之内完全了解下属官吏能力高低。每一任，可以命令他们举荐若干人才。”吏部拟定：现在朝廷内外五品以上长官，必须从下属僚属当中举荐一名有才干的官员，愿意多举荐的不加限制。

第八条：“各个群体当中都有人才。监管各类物资的官吏，民间隐士，不乏有才之士，应当举荐任用。”吏部拟定：监管物资的官吏当中，由地方五品、在朝六品以上官员举荐廉能的人，写明他的长处，行文上报尚书省；派遣官员查访属实，量才任用。民间隐士，传令各州县，由提刑司察访上报尚书省。各类出身的人才，由内外五品以上职官举荐。

第九条：“亲军出身的人当中，有武艺超群、勇敢过人的。命令内外官员举荐，提刑司核查；资历高的，可以安排沿边的刺史、同知、县令。”吏部拟定：如果死守原有资历，会埋没人才；举荐核查属实，可以减少一年资历拟定官职。尚书省拟定，按照皇帝旨意提升品级授予职务。

第十条：“内外官员举荐的人才，当即试用；委派提刑司核查举荐虚实。如果确实称职，再加提拔；如果碌碌无为，送回常规调官序列。古代举荐贤才的人受重赏，举荐庸才的受处罚，订立赏罚条例，让官员不敢徇私。”尚书省大臣议论：按各个条目要求举荐，一个官员一年要举荐五七个人。识别人才本就困难，人才也难得。限定举荐数量，官员就会为了逃避责罚随便举荐，辜负皇帝求贤的心意。拟定：上面各个条目，每一类举荐一人，就算完成每年举荐任务。这样就不会泛滥，可以得到真才。每年举荐上来的人，尚书省复核情况属实，登记入簿册；出现职位空缺，就根据才能上奏任命。

明昌元年，敕令普通百姓当中，有德行才干的，由州县举荐；被举荐者待遇等同于参加过四五次科举考试的举人。

明昌元年订立制度：被举荐人碌碌无为，没有过人政绩，举荐的官员按法律治罪。

宣宗兴定元年，命令在朝七品、地方六品以上职事官，举荐正七品以下职事官，年龄不到六十，没有贪赃犯罪，能够胜任差遣的一人。

兴定三年，订立征召举荐县令的制度。被举荐人如果称职，举荐人减少一年资历；政绩中等，酌情升迁；不称职，罚俸禄一个月。被举荐人犯罢官之罪，举荐人罚剥夺现任职；被举荐人犯官当、私罪罢官、杖刑、贪腐，举荐人酌情降职。被举荐人贪腐达到徒刑以上，或者除名，举荐人一任不计资历。三品以上官员举荐县令，被举荐人称职就酌情升迁；不称职罚俸禄一个月。被举荐人犯罢官罪，罚俸禄两个月；贪腐到徒刑以上、除名，罚俸禄三个月。已经结案，遇到大赦赦免的，举荐人的处罚一同赦免。

兴定五年规定：举荐的县令政绩平平，举荐人之后不能再举荐县令，其他人举荐则不受限制。旧制度，保举的县令任满，用六项政绩评判升降：三项以下达标减一年资历；四项达标减两年资历；六项全部达标官阶升一等。

后来御史张升卿进言：“进士中下甲及第，以及监官升到明威将军，本该授予县丞、主簿；按照旧制度，三项达标减资历授予下等县令，四项达标授予中等县令。县令都是七品，这样相当于把七品当成八品对待，轻重颠倒，应当修改。”于是重新订立制度：四项政绩以下照旧；六项全部达标，进士中下甲及第、本该做县丞主簿的人，削减三年资历，授予上等县令；其他出身也照此执行。任职满二十个月以上，就算没有期满，因正当理由离任，六项政绩已经复核查实，和任满一样论定升迁。

兴定五年，因为举荐官员当中，有的偏袒亲人，有的受人请托，有的识人不清胡乱举荐，几年之内因为举荐失实被罢黜的有九十多人，于是废除举荐征召县令的制度。

哀宗正大元年重新立法：让监察御史、司农司官员，先察访在朝七品、地方六品以上官员，挑选清廉谨慎、公正可以作为举荐人的，下发文书让他们举荐人才；依旧用六项政绩考核被举荐人，根据结果升降举荐人的官职。举荐人因此尽心，被举荐的官吏也竭力办事。虽然当时国家临近危亡，但是县令多称职能干，这套制度确有可取之处。

功酬亏永制度

提点各类院务的官员，三十个月升迁一级官，一年为一个考核周期，只统计没有亏空的月份来计算功绩。

大定四年订立制度：一任之内亏损财物一分以上，降五名官员资历；二分以上降十名；三分以上降十五名；如果有盈余，按同样比例升迁。升降折算不完的数额，可以放到下一任抵扣。

大定二十一年：旧制度监管财物的官员，亏损就要处以杖罚；有些不顾廉耻的官吏，认为受过刑罚就可以继续调官，不再畏惧处罚。拟定新规：亏损达到应当受奖赏的一份额度以上，按制度追夺官职，推迟一年升迁；亏损不到一份的，也推迟一年升迁。

章宗大定二十九年，废除按年自动升迁的制度，重新订立：比定额盈余一份，升迁一级官；盈余两份，升迁两级；如果亏损，同样削夺官阶，最多升降两级。废除使司小都监和正副长官一同计算盈亏的制度；废除上一任折算不完的盈亏放到下一任抵扣的制度。

泰和元年订立制度：触犯铨选条例、监管财物造成亏损的武官，汉人武官要升到宣武将军（从五品），女真武官升到广威将军（正五品），才可以授予县令。吏员条例：触犯铨选、亏空官物的，女真武官要到武义将军（从六品），汉人和其他民族武官到武略将军（从六品），才可以授予各司职务，两次实授一次差遣；升到明威将军，才可以授予县丞、主簿。

贞祐三年规定：曾经亏空官物、触犯铨选条例的官员，武官升到宣武将军，授予各司职务；升到怀远将军（从四品下），才授予县丞主簿；升到安远将军（从四品上），授予下等县令。

正大元年规定：触犯铨选、亏空官物的官员，武官升到广威将军，授予各司职务，两任实授一次差遣；升到安远将军，授予县丞主簿；历经三任，升到镇国将军（从三品下），才授予下等县令。

群牧官，三年任满。所牧养牲畜以十份为基数：骆驼增加两头，马增加两匹，牛同样，羊增加四只；一百匹大马死亡不超过十五匹；还能追回前任亏欠，追回十分之三或者二分半以上，为上等，官阶提升一级。骆驼增加一头，马牛增加两头，羊增加三只；一百匹大马死亡二十五匹；追回前任亏欠二分以上，为中等，酌情升迁。骆驼没有增加，马牛增加一头，羊增加两只；一百匹大马死亡三十匹；追回亏欠一分以上，为下等，按原有品级授官。各类牲畜维持原有数目，一百匹大马死亡四十匹，追回亏欠不到一分，降一级官。这是明昌四年的制度。

明昌五年订立制度：马牛羊亏损原有数目的十分之一；公马一百匹死四十匹；追回亏欠不到一分，降一级官，杖责四十。如果驼马牛羊亏损原有数目十分之一，一百匹马死四十匹，亏欠完全追不回，杖责八十，同样降一级官。

《金史·志第三十六·百官一》（官制总叙、三师、三公、尚书省、六部）白话翻译

金朝从景祖开始设置官属，统辖各个部落，专管征伐，俨然自成一个国家。当时的长官全都称作勃极烈。所以太祖以都勃极烈继承君位，太宗以谙版勃极烈留守都城。谙版，是尊贵盛大的称号。其次是国论忽鲁勃极烈，国论代表尊贵，忽鲁相当于总帅。还有国论勃极烈，有时分设左右，就是所谓的国相。在各类勃极烈头衔之上，又有国论、乙室、忽鲁、移赉、阿买、阿舍、昊、迭这些名号，用来排定宗室功臣升迁拜官的次序。

部落的首领叫孛堇，统辖多个部落的叫忽鲁。以上这些官职，到熙宗制定新官制的时候全部废除。之后，只有安抚边境百姓的秃里，乌鲁骨下面设置扫稳脱朵；详稳下面设置麽忽、习尼昆。这些写进官制没有废除，都是沿袭辽朝的官名。

中原式汉官制度：因为平州百姓不愿接受猛安谋克的管理，才开始设置汉式长官。天辅七年，任命左企弓在广宁设立行枢密院，仍然沿袭辽朝南枢密院旧制。天会四年，设立尚书省，于是有三省的体制。到熙宗颁布新官制以及换官的格令，任命朝廷内外官员，开始把勋官、封爵、食邑写进官衔，官制就此确立。大体上沿袭辽、宋旧制。

海陵王正隆元年，废除中书省、门下省，只保留尚书省。尚书省之下各类机构分为院、台、府、司、寺、监、局、署、所，各自统辖下属，履行职责。官职有固定品级，官员有固定员额，纲纪严明，各项政务得以推行。整个金朝始终沿用这套制度，不敢轻易改动。

大定二十八年，在职官员一万九千七百人；每季度到吏部候选的有一千多人；每年临时委派差遣的有三千人。明昌四年上奏：一年之内，官员死亡或者因故离职六百七十人；新入仕五百一十人。现有官员一万一千四百九十九人，其中女真四千七百零五人，汉人六千七百九十四人。到泰和七年，在职官员四万七千多人；每季度尚书省拟定授官一千七百；到吏部等候差遣的监官九千二百九十多人，数量是世宗时期的三倍。至于宣宗设立的招贤所、经略司，哀宗设立的益政院，虽然是国家危亡时期设置，也一并记录在后，用来记载当时的史实。

三师

太师、太傅、太保，各一员，都是正一品。职责是做帝王的老师，作为天下的楷模表率。

三公

太尉、司徒、司空，各一员，都是正一品。职责是谋划治国大道，调和阴阳教化。

尚书省

尚书令一员，正一品。总揽朝廷法度，作为百官的表率。左丞相、右丞相各一员，从一品；平章政事两员，从一品。以上为宰相，辅佐天子，处理国家各项政务。左丞、右丞各一员，正二品；参知政事两员，从二品。以上为执政官，是宰相的副手，协助处理尚书省政务。

左司：郎中一员，正五品。建国初期设置左右司侍郎，天眷三年改成现在的官名。过去上朝议政，执政官亲自上奏；从天德二年开始，诏令交给左右司官员处理，成为固定制度。员外郎一员，正六品。掌管本司奏章文书，总揽监察吏、户、礼三部接收下发的公务；同时兼任修起居注官，需要回避亲身参与的事件记录。每月初一上朝，先整理当月任期已满官员，登记成册，叫做阙本；连同官员履历簿、贴黄簿、官制文书一同进呈皇帝御览，看完之后收回保管。遇到官员任命，尚书省难以直接拟定人选的，一个空缺呈报两到三个人选，听候皇帝直接任命。都事两员，正七品。贞元二年，左右司官员，从宫中出身人员、进士、令史三类人当中统一选拔。贞元三年，从符合监察御史条件的人当中依次上报，不再直接拟定任命。掌管本司收发公文，检查公文错漏，签署处理文书；同时负责尚书省内值班，管理档案库。右司职责和左司相同。

右司：郎中一员，正五品。员外郎一员，正六品。掌管本司奏章，总揽监察兵、刑、工三部收发公务，兼任修起居注官，回避亲身参与事件的记录。都事两员，正七品。

尚书省祗候郎君管勾官，从七品。管理祗候郎君，管束他们出入和差遣。承安二年之前，走马郎君由这里拟定职务。《泰和令》，由女真左右都事兼任。正大年间，改用皇帝亲随人员。

架阁库，大定二十一年六月设置，由都事监管。管勾，原先两员，正大年间减为一员，正八品。同管勾，原先两员，正大年间减为一员，从八品。总管核查左右司大程官移交的文书档案，监管小都监纸笔供给。

女真省令史三十五人，左司二十人，右司十五人。大定二十四年定为三十人：进士十人，宰执子弟、宗室子弟十人，枢密院、御史台、各部、统军司令史十人。汉人省令史三十五人，左司二十一人，右司十四人。省译史十四人，左右司各七人，女真译史人数相同。通事八人，左右司各四人。高丽、西夏、回纥译史四人，左右司各二人。各部族通事六人。曳剌二十人。走马郎君五十人。

提点岁赐所：由左右司郎中、员外郎兼任。掌管岁赐钱币的收支。

堂食公使酒库：使一员，从八品。掌管领取发放岁赐钱财，总管库务。副使一员，正九品，辅佐使处理事务。

直省局：局长，从八品。掌管尚书大堂礼仪、官员拜见谢恩的仪式。副局长，正九品，辅佐局长。管勾尚书省乐工，从九品。

行台尚书省制度：熙宗天会十五年，废除刘豫伪齐政权，在汴设立行台尚书省。天眷元年，把河南地割给宋朝，于是把燕京枢密院改为行台尚书省。天眷三年，又把行台迁回汴京。皇统二年，规定行台官员品级，全都比中央尚书省低一等。

六部，建国初期和左右司合署办公，天眷三年才分开办公。

吏部

尚书一员，正三品。侍郎一员，正四品。郎中两员，从五品。天德二年增为四员，后来裁减。员外郎，从六品。天德二年增为四员，后来裁减。掌管文武官员的选任授官、勋官封爵、考课，起草皇帝制诰。根据才干、功劳评判官吏贤能；依靠履历档案、贴黄簿，掌握官职空缺关键信息。正七品以上，上报尚书省，听候皇帝直接任命；从七品以下，每季度按照资历拟定官职；八品以上需要上奏，八品以下不用上报。侍郎以下，都是尚书的副手。

郎中：一员掌管文武选官、流外官吏升迁、官吏差遣、履历名册、封爵诰命；另一员掌管勋官奖赏、承袭门荫、循序升迁、退休、考课、议定谥号。员外郎分管部内事务，参与议事，职权和郎中相同。

文散官（九品，共四十二阶）

从一品：上阶开府仪同三司，中阶仪同三司，次阶特进，下阶崇进。 正二品：上阶金紫光禄大夫，下阶银青荣禄大夫。 从二品：上阶光禄大夫，下阶荣禄大夫。 正三品：上阶资德大夫，中阶资政大夫，下阶资善大夫。 从三品：上阶正奉大夫，中阶通奉大夫，下阶中奉大夫。 正四品：上阶正议大夫，中阶通议大夫，下阶嘉议大夫。 从四品：上阶大中大夫，中阶中大夫，下阶少中大夫。 正五品：上阶中议大夫，中阶中宪大夫，下阶中顺大夫。 从五品：上阶朝请大夫，中阶朝散大夫，下阶朝列大夫。（旧名奉德大夫，天德二年改名） 正六品：上阶奉政大夫，下阶奉议大夫。 从六品：上阶奉直大夫，下阶奉训大夫。 正七品：上阶承德郎，下阶承直郎。 从七品：上阶承务郎，下阶儒林郎。 正八品：上阶文林郎，下阶承事郎。 从八品：上阶征事郎，下阶从仕郎。 正九品：上阶登仕郎，下阶将仕郎。 从九品：上阶登仕佐郎，下阶将仕佐郎。（这两阶，大定十四年新增）

武散官

官做到从二品以上到从一品，全部使用文散官。正三品以下武散官品级框架和文官相同： 正三品：上阶龙虎卫上将军，中阶金吾卫上将军，下阶骠骑卫上将军。 从三品：上阶奉国上将军，中阶辅国上将军，下阶镇国上将军。 正四品：上阶昭武大将军，中阶昭毅大将军，下阶昭勇大将军。 从四品：上阶安远大将军，中阶定远大将军，下阶怀远大将军。 正五品：上阶广威将军，中阶宣威将军，下阶明威将军。 从五品：上阶信武将军，中阶显武将军，下阶宣武将军。 正六品：上阶武节将军，下阶武德将军。 从六品：上阶武义将军，下阶武略将军。 正七品：上阶承信校尉，下阶昭信校尉。 从七品：上阶忠武校尉，下阶忠显校尉。 正八品：上阶忠勇校尉，下阶忠翊校尉。 从八品：上阶修武校尉，下阶敦武校尉。 正九品：上阶保义校尉，下阶进义校尉。 从九品：上阶保义副尉，下阶进义副尉。（两阶，大定十四年新增）

封爵

正一品、从一品：郡王、国公。 正二品、从二品：郡公。 正三品、从三品：郡侯。 正四品、从四品：郡伯。（旧称县伯，承安二年改名） 正五品：县子；从五品：县男。

勋官等级

正二品：上柱国；从二品：柱国。 正三品：上护军；从三品：护军。 正四品：上轻车都尉；从四品：轻车都尉。 正五品：上骑都尉；从五品：骑都尉。 正六品：骁骑尉；从六品：飞骑尉。 正七品：云骑尉；从七品：武骑尉。

食邑制度

封王：食邑一万户，实封一千户。 郡王：食邑五千户，实封五百户。 国公：食邑三千户，实封三百户。 郡公：食邑两千户，实封两百户。 郡侯：食邑一千户，实封一百户。 郡伯食邑七百户，县子五百户，县男三百户，没有实封。从天眷年间定制，食邑连同散官一并写进官衔。

司天翰林官：旧制度从七品以下只有五阶。天眷定制，从四品往下，设立十五阶。 太医官：旧制度从六品以下七阶，天眷定制从四品往下十五阶。 内侍官：天德年间设立，从四品往下十五阶。 教坊官：过去用武散官，大定二十九年认为不合适，重新定阶。明昌三年，从四品以下定为十五阶。

朝廷内外官员的政绩、任职资历、更替时间、离职缘由，在任期结束之后，全部写进解由文书。吏部依据这份文书判定官吏能力高低。又摘录解由的要点，铨选官员的时候宣读，叫做铨头。汇总历任铨头，记入行止簿。行止簿按照姓氏分类，记录每个人历任职务、考课、功劳过错。另外设置簿册，登记各个官署官员名字；遇到官员更替，用小黄绫纸写下更替时间、离职缘由，作为铨选的依据。

县令，尚书省直接任命、吏部拟定任命的，分开记录。

泰和四年，制定考课法令，参照唐朝律令，确立四善、十七最的考课标准。 四善：第一，德行道义为人所称道；第二，清廉谨慎声名显著；第三，处事公平值得称许；第四，勤恳恭谨不懈怠。